Otras clasificaciones
Se pueden realizar en varias ocasiones como las siguientes.
- Por su objetivo: Entrevista de opinión, entrevista de noticia o entrevista de personalidad.
- Por el canal, por el que se obtiene: Personal, telefónica o por cuestionario (remitidas a través de correo postal, fax, etc.)
- Por el número de entrevistados: Propiamente dicha, Colectiva o de prensa: 2 o más entrevistadores.
- Por su modalidad: Entrevista estructurada o formal (preguntas previamente establecidas) o entrevista no estructurada (desarrollo sin preguntas).
- Por su estructura:
- Entrevista abierta: (todas las preguntas son abiertas es decir se plantea un serie de preguntas que el entrevistado puede dar su respuesta libremente. Ej: ¿Qué piensa del desempeño de...?)
- Semi-abierta: Incluye preguntas abiertas pero algunas son cerradas - solo es posible contestar si o no o de lo contrario no contestar. La mayoría de las preguntas (más de la mitad) han de ser abiertas, de lo contrario sería una encuesta
· Elaboró: L.C.C. Emmanuel Soto Meza.
· Profesor Español
· Esc. Sec. “Gral. Antonio Rosales Flores”
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